Para equipos de trabajo
Bienestar organizacional y equipos
Fortalecemos las relaciones de trabajo, los recursos de cuidado y las condiciones organizacionales que favorecen el bienestar de las personas y la colaboración de los equipos.
Líneas de trabajo
Acciones diseñadas desde la realidad de cada equipo
Las acciones de bienestar laboral buscan fortalecer recursos personales, relaciones de trabajo y condiciones organizacionales protectoras. Pueden ejecutarse como jornadas independientes o como parte de un plan de acompañamiento.
Evaluación inicial de necesidades y riesgos psicosociales para orientar prioridades de intervención.
Jornadas participativas y herramientas para prevenir el desgaste y fortalecer prácticas sostenibles de cuidado.
Acciones para reducir el estrés laboral y promover hábitos protectores dentro y fuera del trabajo.
Reconocimiento de la cultura organizacional, mejora del clima laboral y fortalecimiento de vínculos colaborativos.
Herramientas para la conducción de equipos, la comunicación y el abordaje constructivo de dificultades.
Prevención y abordaje colaborativo de conflictos, facilitación de acuerdos y fortalecimiento de relaciones laborales.
Resiliencia, gestión emocional y estrategias de afrontamiento aplicadas al contexto laboral.
Programas institucionales
Planes, jornadas, convenios y consejerías
RELIANZA puede desarrollar planes diferenciados, jornadas, convenios de salud mental laboral y consejerías brindadas por profesionales a trabajadores y trabajadoras.
El alcance, la frecuencia y los mecanismos de seguimiento se definen en conjunto con cada institución.
Cómo trabajamos con los equipos
Diagnóstico, diseño, ejecución y seguimiento
01
Diagnóstico
Levantamos objetivos, participantes, contexto y necesidades prioritarias.
02
Diseño
Definimos contenidos, metodología, modalidad, duración y resultados esperados.
03
Ejecución y seguimiento
Implementamos la actividad y acordamos mecanismos de evaluación o continuidad cuando corresponda.
Criterios de calidad
Cómo resguardamos cada proceso
Cada acción se planifica con objetivos claros y con los resguardos éticos que corresponden.
- Adaptación al contexto y a la necesidad de cada institución.
- Definición previa de objetivos, alcance, participantes y responsabilidades.
- Resguardos éticos y consentimientos cuando corresponda.
- Evaluación de la actividad y oportunidades de mejora o continuidad.
Solicitar una propuesta
Conversemos sobre las necesidades de su equipo. Podemos diseñar una propuesta de bienestar o acompañamiento ajustada a su institución.